Personalauswahl und -entwicklung

Im Rahmen der Personalauswahl bieten wir mit dem Intelligenzstrukturtest (IST2000) ein seit Jahren bewährtes Beurteilungsverfahren an. Dieses dient der objektiven Entscheidungsfindung hinsichtlich intellektueller, persönlicher und sozialer Fähigkeiten.

Nähere Informationen dazu finden Sie auch in der Ausschreibung.

Für künftige, heranreifende Führungskräfte steht unsere Abteilung sowohl vor als auch nach dem Assessment-Center der Raiffeisenakademie beratend für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zur Verfügung.

Besonders wichtig ist eine zeitgerechte Kontaktaufnahme, da erfahrungsgemäß die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern für eine Führungsverantwortung einen Zeitrahmen von zwei bis sechs Jahren in Anspruch nimmt.